Amazonの『Have Backbone; Disagree and Commit 』という考えが好きで、調べるとこれは『リーダシップ・プリンシプル』というAmazonで働く人たちの16の指針の一つであることを知った
他にどんなものがあるのかを読んで、すぐ見返せるように簡潔にまとめてみた
- Customer Obsession
何よりもお客様を中心に考えること - Ownership
自分のチームだけでなく、会社全体のために行動すること - Invent and Simplify
イノベーションとインベンションを求め、それをシンプルに体現する方法を常に模索すること - Are Right, A Lot
優れた判断力と直感を備えて、多様な考え方を追求すること - Learn and Be Curious
学ぶことに貪欲で、常に自分自身の向上を目指し続けること - Hire and Develop the Best
優れた才能を持つ人材を見極め、組織全体のために積極的に開花させること - Insist on the Highest Standards
常に高い水準を追求することにこだわること - Think Big
大胆な方針と方向性を示すこと - Bias for Action
過剰な調査や検討に時間をかけず、計算されたリスクを取ること - Frugality
少ないリソースでより多くのことを実現すること - Earn Trust
注意深く耳を傾け、率直に話し、誰にでも敬意をもって接すること - Dive Deep
常にすべての階層の業務に気を配り、詳細な点についても把握すること - Have Backbone; Disagree and Commit
同意できない場合には、敬意をもって異議を唱え、いざ決定がなされたら、全面的にコミットして取り組むこと - Deliver Results
ビジネス上の重要なインプットにフォーカスし、適正な品質でタイムリーにやり遂げること - Strive to be Earth’s Best Employer
職場環境をより安全に、より生産的に、より実力が発揮しやすく、より多様かつ公正にするべく、日々取り組むこと - Success and Scale Bring Broad Responsibility
社会、地球、そして未来の世代のために、日々成長し続け、消費する以上に創造し、常に物事をより良い方向へと導くこと
